Toute organisation publique ou privée s'inscrit aujourd'hui dans un environnement en mutations permanentes. Tous les secteurs d'activités et tous les acteurs sont concernés et pour réussir, chaque organisation doit être capable d'évoluer en s'adaptant à un contexte dynamique. Pour ne pas subir ce changement, la conduite stratégique, opérationnelle et fonctionnelle de celui-ci s'avère indispensable et passe nécessairement par la motivation et l'implication des équipes, qui nécessitent de grandes qualités de management et de leadership.

Dans cette perspective, cette formation propose les méthodes conceptuelles et outils pratiques de la conduite du changement ainsi que l'analyse et la mise en oeuvre des qualités d'un leader.

MODULES PEDAGOGIQUES

MODULE 1 : Identification des qualités de leadership
MODULE 2 : Prise en compte des facteurs d’évolution
MODULE 3 : Communication managériale
MODULE 4 : Techniques de management associées à la conduite du changement

Visite(s) pédagogique(s) et intervenant(s) extérieur(s) indicatif(s) :

Syndicaliste ;
Directeur des affaires sociales du secteur public et/ou privé ;
Directeur des Ressources Humaines du secteur public et/ou privé.

RESULTATS ATTENDUS

Après la formation, les participants auront :

Les moyens de définir les facteurs d'évolution propres à leur organisation et les plans de transformation qu’ils impliquent ;
Une connaissance des principaux outils pour accompagner les transformations de leurs équipes (GPEC, dialogue social, plan de communication, reporting) ;
Une compréhension nécessaire de leur position de leader dans la conduite du changement ;
Une capacité à situer le rôle des différents acteurs et leur contribution dans le processus de changement ;
Une compréhension des conditions favorables et conduite de réussite.

PROFILS DES PARTICIPANTS

Les managers, directeurs, responsables de services et cadres d'administrations publiques, de sociétés publiques et parapubliques ou d'organisations internationales.

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